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2025-03-22 01:50:39
1.平台企业或者平台用工合作企业要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽ღ✿、合作协议ღ✿，劳动者主张根据实际履行情况认定劳动关系的ღ✿，人民法院应当在查明事实的基础上ღ✿，依据相关法律ღ✿，准确作出认定ღ✿。对于存在用工事实ღ✿，构成支配性劳动管理的ღ✿，依法认定存在劳动关系ღ✿。
2.对于主营业务存在转包情形的ღ✿，人民法院应当根据用工事实和劳动管理程度ღ✿，结合实际用工管理主体ღ✿、劳动报酬来源等因素ღ✿，依法认定劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系ღ✿。
江苏某网络科技有限公司（以下简称江苏某网络公司）承包某外卖平台在江苏省苏州市虎丘区浒墅关片区的外卖配送服务ღ✿。2019年4月25日台服暗黑3ღ✿，圣某欢通过特定APP注册成为该外卖平台浒墅关片区专送骑手ღ✿。专送骑手的具体运行模式为ღ✿：在注册方式上台服暗黑3ღ✿，专送骑手必须通过站点授权才能下载注册该APPღ✿；在派单方式上ღ✿，平台根据定位向专送骑手派单ღ✿，骑手不可拒绝ღ✿，因特殊情况不能接单需申请订单调配ღ✿；在骑手管理上ღ✿，专送骑手受其专属站点管理ღ✿，站长决定订单调配ღ✿、骑手排班ღ✿，骑手需按照排班上线接单ღ✿；在薪资构成及结算上ღ✿，专送骑手薪资包括订单提成ღ✿、骑手补贴及其他补贴等ღ✿。在注册过程中ღ✿，圣某欢进行人脸识别并根据提示讲出“我要成为个体工商户”ღ✿。自此ღ✿，圣某欢通过上述APP接单ღ✿，接单后使用自有车辆配送ღ✿。江苏某网络公司对圣某欢有明确的上班时间及考勤要求ღ✿，请假会扣除相应奖励ღ✿。
2019年5月30日ღ✿，江苏某网络公司与江苏某企业管理有限公司（以下简称江苏某管理公司）签订服务协议ღ✿，约定委托江苏某管理公司提供市场推广服务ღ✿；江苏某管理公司承接项目订单后可以另行转包ღ✿；接活方在执行任务期间受到或对任何第三方造成人身伤害ღ✿、财产损害沙巴体育登陆ღ✿，江苏某网络公司应当自行承担后果沙巴体育登陆ღ✿，ღ✿，不得要求江苏某管理公司承担侵权等赔偿责任ღ✿；每月双方对上个月接活方名单ღ✿、佣金费用ღ✿、服务费用等进行核对ღ✿，由江苏某网络公司将相应款项存入其设在第三方平台的账户ღ✿，由第三方平台将相应费用划至接活方账户ღ✿。同年6月10日ღ✿，圣某欢委托江苏某管理公司为其注册“个体工商户”ღ✿，并以“个体工商户”名义与江苏某管理公司签订《项目转包协议》ღ✿，约定ღ✿：双方系独立的民事承包关系ღ✿，不属于劳动关系ღ✿；个体工商户独立承包配送服务业务ღ✿，承担承揽过程中所可能产生的一切风险和责任ღ✿；江苏某管理公司按月将服务费结算给个体工商户ღ✿。同年6月13日ღ✿，圣某欢注册成为“个体工商户”ღ✿，经营范围为市场营销策划ღ✿、市场推广服务ღ✿、展览展示服务ღ✿。2019年6月至8月沙巴SBღ✿，ღ✿，圣某欢分别收到薪资人民币5035.5元ღ✿、6270.5元ღ✿、5807.7元（币种下同）ღ✿。圣某欢在上述APP中的薪资账单页面显示ღ✿，薪资规则说明为江苏某网络公司制定ღ✿，薪资构成包括底薪ღ✿、提成台服暗黑3ღ✿、补贴奖励等ღ✿，其中底薪0元ღ✿。
2019年8月24日晚10时许沙巴体育登陆ღ✿，圣某欢在外卖配送过程中因交通事故受伤ღ✿。因工伤认定问题与江苏某网络公司发生争议台服暗黑3ღ✿，圣某欢申请仲裁ღ✿，请求确认其与江苏某网络公司在2019年4月26日至8月24日期间存在劳动关系ღ✿。江苏省苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会裁决ღ✿：驳回圣某欢的仲裁请求ღ✿。圣某欢不服沙巴SB体育ღ✿，向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起诉讼ღ✿。诉讼过程中ღ✿，江苏省苏州市虎丘区人民法院依职权追加江苏某管理公司作为第三人参加诉讼ღ✿。
江苏省苏州市虎丘区人民法院于2021年8月2日作出（2020）苏0505民初5582号民事判决ღ✿：圣某欢与江苏某网络科技有限公司在2019年4月25日至2019年8月24日期间存在劳动关系ღ✿。宣判后ღ✿，双方当事人均未提起上诉ღ✿，判决已发生法律效力ღ✿。
劳动关系是劳动者个人与用人单位之间基于用工建立的关系ღ✿。但实践中存在企业要求劳动者登记为“个体工商户”后再签订承揽ღ✿、合作等合同ღ✿，以规避与劳动者建立劳动关系的情况ღ✿。发生纠纷后ღ✿，劳动者主张与该企业存在劳动关系的ღ✿，人民法院不能仅凭双方签订的承揽ღ✿、合作协议作出认定ღ✿，而应当根据用工事实ღ✿，综合考虑人格从属性ღ✿、经济从属性台服暗黑3ღ✿、组织从属性等因素ღ✿，准确认定企业与劳动者是否存在劳动关系ღ✿。劳动者被要求注册为“个体工商户”ღ✿，并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系ღ✿。对于存在用工事实ღ✿，构成支配性劳动管理的ღ✿，应当依法认定存在劳动关系ღ✿。
本案中ღ✿，江苏某网络公司要求外卖骑手圣某欢登记为“个体工商户”后再与其签订承揽ღ✿、合作协议ღ✿，意在规避用人单位应当承担的法律责任ღ✿，双方实际存在较强的人格从属性ღ✿、经济从属性沙巴体育登陆ღ✿、组织从属性ღ✿，构成支配性劳动管理ღ✿。具体而言ღ✿：其一ღ✿，圣某欢成为专送骑手需通过站点授权才能完成APP注册ღ✿，而后圣某欢通过APP接单ღ✿，根据劳动表现获取薪酬ღ✿，不得拒绝平台派发订单ღ✿，特殊情况不能接单时需向江苏某网络公司申请订单调配ღ✿；而且ღ✿，江苏某网络公司制定考勤规则ღ✿，对圣某欢的日常工作进行管理ღ✿。其二ღ✿，根据APP薪资账单中的薪资规则说明ღ✿、平台服务协议可以看出ღ✿，圣某欢薪资来源ღ✿、薪资规则制定方为江苏某网络公司ღ✿，发放金额由江苏某网络公司确定ღ✿，双方实际结算薪资ღ✿。其三ღ✿，圣某欢注册成为专送骑手ღ✿，隶属于江苏某网络公司承包的某外卖平台浒墅关片区站点ღ✿，其从事外卖配送服务属于该公司主营业务沙巴体育登陆ღ✿。综上ღ✿，江苏某网络公司要求ღ✿、引导圣某欢注册成为“个体工商户”ღ✿，以建立所谓平等主体之间合作关系的形式规避用人单位责任ღ✿，但实际存在用工事实ღ✿，对圣某欢进行支配性劳动管理ღ✿，符合劳动关系的本质特征ღ✿，应当认定双方之间存在劳动关系沙巴体育登陆ღ✿。